年薪可以给到60万,入职就有50万的安家费,年度旅游,重金引才,企业的现场报名表中已经有了长长的名单

2021-04-10 23:42:59  来源:互联网  编辑:小狐  阅读人数:284

入职就有50万的安家费;签合同就有10万的住房补贴;年薪可以给到60万;福利五险三金…

求职若能遇到这样的岗位,那真是太“香”了。而这样的岗位,在成都今日(10)的这场招聘会上,比比皆是。

10日下午1点,天气雨蒙蒙。在成都音乐坊-音乐集市广场临近一环路的一侧,求职者们冒雨排起长队依次进场。会场内部,人头攒动。

红星新闻记者在现场看到,现场岗位大多月薪在万元以上。许多招聘单位打出“安家费”“购房补贴”等极有诱惑力的待遇。甚至有不少求职者专程从云南、湖北等地前来,希望安家成都,找到一份“高性价比”的工作。不过,相较于安家费丰厚的研发类企业,求职队伍最长的,还是招聘文职岗位较多的文化类企业。

企业

安家费一再提高 还有“五险三金”

走进这场“2021年省第四届春季硕博人才大招聘”的会场,百余家企业搭台,几乎每家企业前都排着长长的队伍。

记者看到,有大量招聘单位在待遇栏中写有“安家补贴”比如中国东方电气集团有限公司发布了研发总监、膜电极工艺、副总工程师等等岗位,要求均为硕士及以上学历,并安家费、人才公寓、交通补贴等福利。

警察学校招聘教学研发岗位,条件较高,要求博士研究生,但“安家费43万-60万元”的福利。邮电职业技术学院也发布了招聘若干学术带头人岗位,安家费10万到30万元。

年薪可以给到60万,入职就有50万的安家费,年度旅游,重金引才,企业的现场报名表中已经有了长长的名单(图1)

△招聘现场

“我们对于人才安家费的力度是在不断提高的”据九州电器集团有限公司的招聘介绍,为了吸引更高质量的人才,该单位对于符合条件的人才酌情安家费,希望提升吸引力。“显然,成都的人才资源是非常丰富的”在招聘会启动不到半小时的时间里,企业的现场报名表中已经有了长长的名单。该表示,企业总部在,但在成都有分中心,成都团队已有约90人,绝大部分为研发人员,“研发人员全部是硕士及以上人才”

除了安家费,为了吸引高质量人才,企业还纷纷抛出了有活力十足的多样福利。“我们五险三金,除了通常的五险一金之外,还包括企业年金和补充医疗保险基金”九州电器集团有限公司该表示。此外,例如海天水务集团股份公司对招聘人才商业保险、结婚/生育礼金、年度旅游等等。中国东方电气集团有限公司的部分岗位还承诺“协助解决配偶工作、子女入学等事宜”

年薪可以给到60万,入职就有50万的安家费,年度旅游,重金引才,企业的现场报名表中已经有了长长的名单(图2)

△招聘现场

不少来自省内各地(市)州的单位也纷纷前来。甘孜职业学院就发布了60个教学科研岗,对招募的“985工程、双一流全日制本科生一次性补助安家补贴10万元,对全日制研究生学历学位一次性补助30万元,对全日制博士生学历学位一次性补助50万元”

求职者:外省来求职,想当“蓉漂”看重成都“性价比”

在上海浦东发展银行股份有限公司的展位前,求职者排了长长的队伍。大学硕士学历的吕同学是应届生,他在队伍前犹豫再三,最终没有投递简历。“银行肯定是我们同学间的首选,不过这里要求有些高”他与同伴们逛了一圈后商量,可以先从中小型的企业做起,积累三年左右的经验后,再去到大公司,“那样更有竞争力”

记者看到,上海浦东发展银行股份有限公司写出了“25万到60万年薪”的待遇,还包含“六险一金、食堂健身房应有尽有”但岗位条件多为“有从业经验者优先”吕同学找的是类岗位,他告诉记者,作为应届生,自己的心仪工资是每月8000元左右。但希望3年后能够达到1万元以上,“这样在成都可以过上一个相对不错的生活”

年薪可以给到60万,入职就有50万的安家费,年度旅游,重金引才,企业的现场报名表中已经有了长长的名单(图3)

△招聘现场

红星新闻记者 王垚

本文相关词条概念解析:

安家费

音:ānjiāfèi英文翻译:settling-inallowance含义:①国家按规定发给的供安家用的款项。②发给离家外出做事的人作为家庭生活费用的款项。

招聘

招聘是人力资源管理的工作,当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter),他们是人力资源方面专家,或者是人事部的职员。聘请的最后选择应该是用人单位,他们与合适的应征者签署雇佣合约。[givepublicnoticeofavacancytobefilled;recruitandemploythroughadvertisementandexamination]用公告的方式让人应聘,招徕聘请。招聘,作为一门边缘人文科学,按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等;按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘;按招聘的执行方式,可以划分为自主招聘与委托招聘;按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板,老板招聘员工为主流招聘,员工招聘老板是非主流招聘,2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况,虽然其以成功的运作与结局,填补了“招聘市场”双轨制的空白,舒畅了打工群体的心理,引起媒体的关注,在社会上激起强烈反响,但在模式上依然属于非主流,属于特殊的个别案例。